财务：

严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责；组织编制公司扑、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际及时调整和控制计划的实施；制定公司财务、会计核算管理制度。建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度督促，各项制度的实施和执行；按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计报表搞好年度会计决算工作；固定资产及专项基金的管理。会同经营、技术、行政后勤等管理部门，办理固定资的购建、转移、报废等财务审核手续；流动资金的管理。会同营销、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到账卡物相符；对公司低值易耗品盘点核对。会同办公室、信息、行政后勤、技术等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求；

人事：

负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；制定公司人事管理制度；对本部门工作目标的拟订、执行及控制合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作；人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表，定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度；招聘、录用、辞退工作；组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作；对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作